一、职工健康档案怎么建立？

职工健康档案一般企业在安排医院给所有员工进行健康体检的时候，医院那边就会建立。现在都采用杏林七贤的体检软件了，可以保存个人电子健康档案，十分方便的。

二、健康卡的健康档案记录怎么删？

居民的健康档案只有管理员才有权利注销或者删除，本人是不能自行注销的哦。

若需要注销，要到卫生局或民政部门办理相关手续

健康档案，是记录每个人从出生到死亡的所有生命体征的变化，以及自身所从事过的与健康相关的一切行为与事件的档案。具体的内容主要包括每个人的生活习惯、以往病史、诊治情况、家族病史、现病史、体检结果及疾病的发生、发展、治疗和转归的过程等。

三、职工如何利用职业健康监护档案？

职业健康监护档案是职工健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察职工健康状况的变化、评价个体和群体健康损害的依据。

职业健康监护档案由用人单位建立和保存。职业健康监护档案内容包括：职工的职业史、既往史、职业病危害接触史；作业场所的粉尘种类、浓度等检测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊断等资料。

职工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。

用人单位应当如实、无偿提供档案的复印件并在所提供的复印件上盖章。

职工离开原单位时，应当所要个人的健康监护档案复印件（原件用人单位长期保存），并妥善保管好健康监护档案的所有资料，以备发生纠纷后留作证据，监护自身的合法权益。通讯员：孙秀伟/昌图县安监局

四、幼儿发展档案健康在家记录怎么写？

1、描述幼儿成长与发展的过程

成长档案中收集了幼儿不同时期的作品、教师的观察记录、照片、影像资料等，这些可以为家长提供关于幼儿的成长与发展的丰富的信息。

2、动态评估幼儿的发展水平

孩子在各个领域的发展水平有没有进步，是否达到了规定或预期的发展目标，存在的优势和不足到底有哪些，这些都需要用科学、合理的方式来予以评估。传统的评估多使用测验、核查表、问卷等方式，尽管使用起来比较方便，但它们只重结果而忽视过程，而成长档案的使用，可以将幼儿的各种作品和相关资料收集和积累起来，为幼儿发展水平的评估提供全面、丰富、生动的信息。因此成长档案中收集的应该是幼儿自发的真实的作品。

3、分享了孩子的成长过程

闲暇时与家人一起翻阅起孩子的成长档案，照片中、文字中的故事就象昨天那样历历在目，对照孩子的今天，我们常感慨：孩子长得好快呀，进步真大呀！的确，档案中的一字一句都凝聚着我们的发现和思考，这些记载也蕴涵着我们对孩子深厚的情感。应该说，制作成长档案，我们最大的收获是和孩子一起成长、共同分享着成长的每一天，再过几个月，今天的记录又会变成孩子成长历程中的片段，等时间过去了，我们骄傲、自豪地对孩子们说：“在你们的成长中，也有爸爸妈妈成长的足迹。”

五、91年职工档案记录错了怎么办？

91年职工档案记录错了可以与单位(企业)的人力资源管理部门申请进行内容更正！

也许是记忆出现差错，或许是录入笔误。不管那种记录错误发现后应及时与单位(企业)人力资源管理部门进行沟通反馈，实事求是地说明错误原因，申请进行错误更正。

单位(企业)的人力资源管理部门得到反馈会同意更正的。因为错误的信息会影响将来员工的退休的。

六、个人健康档案记录个人史怎么修改？

这是不能个人修改的，只有相关部门盖章修改。

七、职工档案从什么时候开始有记录的？

档案是在职工入职时开始建立。档案的种类很多，有历史档案，工程档案，技术档案，文物古迹档案等等，但就职工个人的人事档案来说，是从职工入职时就开始建立，以确定职工和单位之间的隶属关系及劳资关系。

职工人事档案是职工个人基本情况和所有信息的总合，是一个单位人力资源管理的基础性资料之一。

八、纪委提醒谈话记录会装入职工个人档案吗？

不会。

纪委提醒谈话记录只在纪委存档，如果被处分，则处分文件装入个人档案，其它材料也不装入。

九、86年职工档案？

86年集体企业合同工有档案的。

86年参加工作那个时候还没有电脑储存信息，都在你的养老保险手册上有记录的，直到90年才开始电脑录录入信息，你也可以去单位劳动科查询一下，应该都有记录的，还得到原单位或原单位上去去查找你的工作记录，

急着原单位破产，这些职工档案也会交给上级，不会随便扔掉的，如果你说的是社保业务找不到也很正常，96年之前单位没有交纳社保，当然找不到，不过这段时间可以视同缴费，前提是90年以后参加了职工养老保险培训。

十、职工档案怎么查？

职工档案可以在单位查询，如果单位不管档案，就在人才市场查。

网上查询个人的步骤如下：

1、首先我们在手机上打开随申办市民云，进入到主界面；

2、进入之后，我们找到更多菜单，点击并进入；

3、进入之后，我们再找到政府办事菜单，点击并进入；

4、进入之后，我们可以看到档案查询菜单，点击进入我们就可以查询个人的档案信息了。

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。